De nieuwe CAO in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf ingrijpend veranderd.

Een toelichting.

Er is een nieuwe CAO. De CAO gaat in op 1 april 2008 en eindigt op 31 december 2009. OSB en de vakbonden CNV en FNV zijn erin geslaagd om belangrijke en vernieuwende afspraken te maken.

Voor partijen was het van belang om een eenvoudigere CAO af te spreken, die meer zekerheid biedt aan werknemers en werkgevers. De vereenvoudigingen zijn dus ook ingezet voor investeringen. Zo leidt de nieuwe CAO tot:
- een hoger en stabieler periode-inkomen voor de werknemers
- administratieve lastenverlichting voor de werkgevers
- verhoging van de vakbekwaamheid van de werknemers

De belangrijkste veranderingen uit de nieuwe CAO zijn:

Lonen en toeslagen

Per 1 april 2008

Vereenvoudigd loongebouw

Er is een nieuw vereenvoudigd loongebouw afgesproken. De huidige loongroep 1 komt te vervallen. De huidige loongroepen 2 en 3 worden samengevoegd tot loongroep 1. De huidige loongroepen 4 en 5 tot loongroep 2 en de huidige loongroep 6 wordt loongroep 3. Functies in de huidige loongroepen 3 en 5 krijgen een specialistentoeslag van 5% op de nieuwe loongroep waarin ze zijn ingedeeld.